Wie funktioniert Try & Hire für Unternehmen?
Try & Hire ist eine Form der Personalbeschaffung, die Unternehmen die Möglichkeit bietet, potenzielle Mitarbeiter zunächst auf Probe einzustellen, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen.
Sie suchen nach qualifizierten Kandidaten für eine bestimmte Position und beauftragen uns mit der Suche nach geeigneten Arbeitskräften. Wir prüfen Bewerbungen, führen Interviews und präsentieren ihnen Kandidaten. Sobald ein Kandidat ausgewählt wird, wird er als Zeitarbeiter eingestellt und an ihr Unternehmen verliehen.
Der Unterschied zum klassischen Einstellungsprozess liegt darin, dass im Try & Hire Prozess die ausgewählten Kandidaten nicht sofort als festangestellte Mitarbeiter eingestellt werden, sondern zunächst als Zeitarbeitnehmer im Unternehmen arbeiten. Während dieser Phase haben sowohl ihr Unternehmen als auch der Mitarbeiter die Möglichkeit, die Fähigkeiten und die Passung des in das Team zu bewerten.
Am Ende des Probearbeitsverhältnisses, das mehrere Wochen oder Monate dauert, können Sie eine Entscheidung treffen. Wenn der Zeitarbeiter ihre Erwartungen erfüllt und gut in das Unternehmen passt, besteht die Möglichkeit, ihn direkt in eine feste Anstellung zu übernehmen. Falls Sie jedoch nicht vollständig von der Eignung des Mitarbeiters überzeugt ist, besteht die Möglichkeit, die Zusammenarbeit zu beenden und nach einem anderen Kandidaten zu suchen.
Try & Hire bietet Vorteile
- Flexibilität: Try & Hire ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitsleistung und Fähigkeiten eines Zeitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum hinweg zu evaluieren, bevor sie sich langfristig an eine Neueinstellung binden. Dies gibt Unternehmen die Flexibilität, Ressourcen und Zeit zu sparen, indem sie nur die Kandidaten übernehmen, die ihren Anforderungen entsprechen.
- Risikominimierung: Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist mit Risiken verbunden, insbesondere wenn es darum geht, fest angestelltes Personal einzustellen. Durch die Option Try & Hire können Unternehmen das Risiko von Fehlanpassungen oder fehlerhaften Einstellungen reduzieren, da sie den Mitarbeiter zuerst auf Probe einstellen und seine Leistung und Passung in das Team sorgfältig bewerten können.
- Kosteneffizienz: Try & Hire ermöglicht es Unternehmen, Kosten zu sparen, da sie während des Probearbeitsverhältnisses einen Zeitarbeitstarif zahlen, der oft niedriger ist als die Kosten für eine direkte Festanstellung. Zudem entfallen in vielen Fällen die Kosten für das Recruiting, die Einarbeitung und das Training neuer Mitarbeiter.
- Zeitersparnis: Durch die Nutzung von Try & Hire können Unternehmen den Einstellungsprozess beschleunigen, da sie bereits qualifizierte Kandidaten von der Zeitarbeitsfirma vorgeschlagen bekommen. Dadurch wird Zeit gespart, die für die Suche nach geeigneten Bewerbern und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen aufgewendet werden müsste.
- Potenzielle langfristige Mitarbeiter: Try & Hire bietet Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter während des Probearbeitsverhältnisses kennenzulernen und zu beurteilen. Wenn sich ein Zeitarbeiter als qualifiziert, engagiert und gut passend erweist, kann das Unternehmen ihn direkt übernehmen und von den bereits etablierten Kenntnissen und der Erfahrung profitieren.
- Insgesamt bietet Try & Hire Unternehmen eine flexible und risikoarme Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter schnell einzustellen und langfristig geeignete Mitarbeiter zu finden.
Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung
- Durch das Probearbeitsverhältnis haben Unternehmen die Möglichkeit, die Passung des Zeitarbeiters mit der Unternehmenskultur, dem Team und den Arbeitsabläufen zu prüfen. Wenn der Zeitarbeiter in die Festanstellung übernommen wird, ist es wahrscheinlicher, dass er besser zur Organisation passt und sich langfristig zufriedener fühlt.
- Mitarbeiterbindung: Durch die Übernahme von Zeitarbeitern in eine Festanstellung zeigt das Unternehmen Wertschätzung und Anerkennung für ihre Leistung. Dies kann zu einer gesteigerten Mitarbeiterbindung führen, da sich die Zeitarbeiter geschätzt und langfristig engagiert fühlen. Sie sind eher bereit, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und ihre Karriere in der Organisation voranzutreiben.
- Erwartungen werden erfüllt: Während des Probearbeitsverhältnisses können Zeitarbeiter einen Einblick in den Arbeitsalltag und die Anforderungen der Position erhalten. Dies ermöglicht es ihnen, realistische Erwartungen bezüglich der Rolle und der Arbeitserfordernisse zu entwickeln. Wenn sie schließlich in eine Festanstellung übernommen werden, sind ihre Erwartungen eher erfüllt, was zu höherer Zufriedenheit führt.
- Verbesserte Integration: Durch das Probearbeitsverhältnis haben Zeitarbeiter die Möglichkeit, sich in das Unternehmen und das Team zu integrieren. Sie arbeiten bereits mit den Kollegen zusammen, lernen die Dynamik des Teams kennen und bauen Beziehungen auf. Wenn sie in die Festanstellung übernommen werden, fühlen sie sich bereits als Teil des Teams und sind besser in die Unternehmensstruktur integriert.
- Training on the Job: Während des Probearbeitsverhältnisses können Zeitarbeiter wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse im Unternehmen sammeln. Sie lernen die Arbeitsprozesse, Tools und Systeme kennen und können ihre Fähigkeiten und Kompetenzen erweitern. Wenn sie in eine Festanstellung übernommen werden, sind sie bereits mit den Anforderungen der Rolle vertraut und benötigen weniger oder gar keine Einarbeitungszeit.