RENTAs RAT – der Ratgeber für Arbeitnehmer und Arbeitgeber 

Bewerber machen oft die Erfahrung, dass auf ihre Bewerbung keine Antwort folgt. Nicht immer liegt das an der Nachlässigkeit der Personalabteilung. Oft liegen sachliche Gründe vor – z. B. haben sich sehr viele auf eine Stelle beworben. Nach 7 Werktagen sollten Sie nachhaken.

Wir geben Ihnen 5 Tipps an die Hand, mit denen Sie Frust beim Bewerbungsverfahren vermeiden können.

 Die wichtigste Pflicht des Arbeitgebers ist die Lohnzahlungspflicht: der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeiter zum vereinbarten Termin bezahlen. Wichtige Nebenpflichten sind z. B. die Beschäftigungs- oder Führsorgepflicht. Aber auch Datenschutz, Urlaubsgenehmigung oder die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zählen zu den Arbeitgeberpflichten.

Die Übernahme in Festanstellung ist für Zeitarbeiter wie ein Arbeitsplatzwechsel ohne Bewerbungsprozess. Mit der Übernahme endet das Zeitarbeitsverhältnis. Da es keinen gesetzlichen Anspruch auf Übernahme gibt, kommt es bereits vor dem Beginn des Arbeitsverhältnis auf Kommunikation. Sie können zudem selbst einiges tun, um Ihre Übernahmechancen zu erhöhen.

Der Datenschutz greift auch beim Bewerbungsprozess: das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) bestimmt die Weitergabe, Aufbewahrung und Löschung von Daten. Da beim Bewerbungsprozess personenbezogene Daten verarbeitet werden, gelten einige datenschutzrechtliche Vorschriften.