Berufsanfänger, Wiedereinsteiger oder Langzeitarbeitslose haben es oft schwer, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Denn oft heißt es: mangelnde Berufserfahrung oder fehlende Fachkenntnisse.

Die Zeitarbeit bietet allen Arbeitnehmern die Möglichkeit, Berufserfahrung und Fachkenntnisse zu sammeln. Damit ist Sie für viele Jobsuchende das Karrieresprungbrett, das sie brauchen.

 Die wichtigste Pflicht des Arbeitgebers ist die Lohnzahlungspflicht: der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeiter zum vereinbarten Termin bezahlen. Wichtige Nebenpflichten sind z. B. die Beschäftigungs- oder Führsorgepflicht. Aber auch Datenschutz, Urlaubsgenehmigung oder die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses zählen zu den Arbeitgeberpflichten.

Die Übernahme in Festanstellung ist für Zeitarbeiter wie ein Arbeitsplatzwechsel ohne Bewerbungsprozess. Mit der Übernahme endet das Zeitarbeitsverhältnis. Da es keinen gesetzlichen Anspruch auf Übernahme gibt, kommt es bereits vor dem Beginn des Arbeitsverhältnis auf Kommunikation. Sie können zudem selbst einiges tun, um Ihre Übernahmechancen zu erhöhen.

Gesetzliche Grundlagen, die Gestaltung des Arbeitsvertrags sowie die Anwendung des Tarifvertrags bestimmten das Gehalt in der Zeitarbeit. Der Gesetzgeber schreibt den Gleichstellungsgrundsatz sowie Tarifbindung vor. Die Vergütung im Arbeits- und Tarifvertrag misst sich an den beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen sowie den Tätigkeiten und Aufgaben.