Ratgeber

Redaktion

Den Nachwuchs im Verbund auszubilden, ist die optimale Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht ausbilden können oder wollen. Beispiele und Formen behandeln wir im Beitrag. Ausbildungsbetriebe sollten außerdem Förderprogramme nutzen, um sich für die Verbundausbildung Unterstützung zu sichern. 

Kann der Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? Ja, das ist möglich. Doch dafür müssen 4 Voraussetzungen erfüllt werden. 

Der zunehmende Fachkräftemangel und der sich zuspitzende War for Talents setzt Unternehmen mit Personalbedarf unter Druck. Hinzu kommt, dass die Personalbeschaffung mit großem Aufwand und hohen Kosten verbunden ist – die Personalabteilung muss Stellen ausschreiben, die Bewerbungen bearbeiten und Interviews durchführen.

Eine nachhaltige Lösung ist ein altbewährtes System: die Ausbildung. Befragungen zeigen, dass 72% der deutschen Unternehmen ihren Nachwuchs selbst ausbilden. Aber warum? Wo liegen die Vorteile eines Ausbildungsbetriebs?

2022 bringt nicht nur die Erhöhung des Mindestlohns mit sich. Der Jahreswechsel sorgt auch für einige Neuerungen und Änderungen im Arbeitsrecht.

Die betriebliche ist neben der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, für das Alter zu sparen. Seit 2002 haben Arbeitnehmer sogar einen Anspruch auf eine arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge, die der Arbeitgeber bezuschussen muss. 

Dienstag, 11 Januar 2022 11:23

Mindestlohn 2022: Änderungen und Erhöhung

2022 steigt der Mindestlohn wieder um 2 Stufen. Die erste Erhöhung ist zum 1. Januar erfolgt und die zweite folgt zum Juli des Jahres. Steigt auch der Mindestlohn in der Zeitarbeit? Gelten Ausnahmen?

Für die meisten Arbeitsverhältnisse legt der Arbeitsvertrag fest, welche Kündigungsfristen gelten. Aber auch ein geltender Tarifvertrag kann die Kündigungsfristen bestimmen. In allen anderen Fällen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). 

Zuschläge dienen Arbeitnehmern als Ausgleich für Arbeit zu besonderen Zeiten – wie z. B. nachts, an Feiertagen oder sonntags. Es gibt jedoch keinen rechtlichen Anspruch auf die Zahlung von Zuschlägen. Wann erhalten Sie Zuschläge? Wie hoch können die Zuschläge ausfallen? 

In Unternehmen und Betrieben gilt die 3G-Regel: Arbeitnehmer müssen nachweisen können, dass sie geimpft, genesen oder getestet sind, um den Arbeitsplatz zu betreten. Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen. 

Mittwoch, 22 Dezember 2021 13:05

Überblick: 3G und Testpflicht für Unternehmen

Neben der geltenden Home-Office-Pflicht müssen Unternehmen auch die Testpflicht zur Erfüllung der 3G-Regel einhalten. Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei beachten müssen, erfahren Sie nachfolgend.

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